ماذا ستفعل إذا أعلن رئيسك أن أحدث ميزة في العمل كانت وجبة إفطار مجانية في Waffle House؟
ماذا عن فرصة الفوز بجهاز تلفزيون في السحب؟ أو بطاقة هدايا Airbnb أو دراجة؟
في سجلات استحقاقات الموظفين، هذه أشياء هزيلة نسبيًا، هذه ليست سوى بعض الحوافز التي أطلقها أرباب العمل في الولايات المتحدة لإغراء الموظفين المترددين للحصول على لقاح Covid.
الكثير من فكرة أن اللقاحات التي طال انتظارها ستؤدي قريبًا إلى عودة العمال إلى المكتب. اتضح أنه حتى بعض الممرضات والأطباء الذين رأوا بأنفسهم الألم الذي يسببه الفيروس يرفضون اللقاحات.
في أحد منازل المحاربين القدامى في إلينوي، تم تلقيح 90 % من السكان ولكن 18 % فقط من الموظفين. يبدو أن عمال الخطوط الأمامية الآخرين حذرين أيضًا. تقدم إدارة مطافئ لوس أنجلوس جوائز يانصيب على نظام ترفيه Google Nest وجولات مجانية في Lyft لتشجيع رجال الإطفاء على الحصول على ضربة بالكوع.
لا يوجد شيء جديد بشأن تردد اللقاح. لكنه يطرح مجموعة من معضلات التوظيف حيث تكافح الحكومات لإنهاء جائحة عالمي.
تحدثت الأسبوع الماضي مع تشارلي مولينز، مؤسس شركة Pimlico Plumbers بلندن، والذي احتل عناوين الصحف للتو ليصبح أحد الرؤساء الأوائل الذين قالوا إنه كان يخطط لسياسة «لا جرعات، لا وظيفة» للموظفين.
أخبرني أن الأمر لم يكن بهذه البساطة: يجب تطعيم الموظفين الجدد، ولكن إذا كان لدى العمال الحاليين أسباب قوية لرفضهم، فسيكونون قادرين على البقاء، طالما تم اختبارهم بانتظام. قال: «لن أحلم بإكراه أحد». ولكن بمجرد توفر اللقاح على نطاق واسع ، يعتقد أن نظامه سيصبح هو القاعدة.
محامو التوظيف ليسوا متأكدين
ماذا لو أراد صاحب العمل حقن الموظفين الحاليين ورفض البعض؟ هل يمكنهم منعهم من دخول المكتب أو المحل؟ أو إجبارهم على تبديل الوظائف؟ هل يمكنهم قانونا طرد العامل الذي لن يصاب برصاصة؟
يقول ليبي باين، أحد كبار المساعدين في فريق التوظيف في شركة ويذرز للمحاماة في لندن: «لم نضطر أبدًا إلى التفكير في هذه الأنواع من الأشياء في التاريخ القانوني الحديث.. إنه أساس قانوني لم يختبر تمامًا».
بدأ عملاء الرعاية الصحية بالفعل في سؤال شركتها عما يسمح به القانون وما لا يسمح به. نصيحتها الرئيسية هي عدم اتخاذ أي قرارات سريعة بشأن قضايا “معقدة وصعبة بشكل مدهش”.
يجب على أرباب العمل الذين يرغبون في منع الموظفين غير الملقحين من الذهاب إلى المكتب، على سبيل المثال ، النظر في النساء الحوامل. تنصح حكومة المملكة المتحدة الأمهات الحوامل بعدم الحصول على لقاح Covid في الوقت الحالي، لأن اللقاحات لم يتم اختبارها أثناء الحمل.
الشيء نفسه ينطبق على الموظفين الذين يعانون من الحساسية أو غيرها من الحالات الصحية التي تجعل التطعيم محفوفًا بالمخاطر وربما أولئك الذين يعتقدون بصدق أن اللقاح يمكن أن يكون ضارًا.
إذا كان لدى الموظف رد فعل سيئ تجاه اللقطة المطلوبة للعمل، فقد تلوح في الأفق مشاكل المسؤولية.
هناك سؤال آخر معقد إذا قرر صاحب العمل أنه من الأفضل وضع موظفين مُلقحين في واجهة المتجر، على سبيل المثال، لطمأنة العملاء. قد يكون هذا منطقيًا بالنسبة للشركة، ولكن ليس للعامل الذي قضى سنوات في العمل في طريقه من السجل النقدي إلى وظيفة مكتبية ذات رواتب أفضل.
حتى في البلدان التي كانت السلطات فيها أكثر دقة، يمكن أن يكون الوضع غامضًا. في الولايات المتحدة، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل إرشادات الشهر الماضي تشير إلى أنه يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا بشكل قانوني تلقيح معظم العمال، مما يمنع الأشخاص الذين لديهم معتقدات دينية صادقة أو مخاوف صحية مثل الحساسية.
ومع ذلك ، لا يزال العديد من أرباب العمل قلقين بشأن جعل التطعيمات إلزامية. ويشمل ذلك قسمًا لشرطة نيوجيرسي حيث أصيب ما يقرب من ثلث الضباط بالفيروس في وقت واحد تقريبًا العام الماضي. رئيسها حريص على تجنب مثل هذه الكارثة مرة أخرى ويريد تلقيح ضباطه. لكن كما قال لأحد المراسلين مؤخرًا ، لن يأمرهم بفعل ذلك. هذا التردد مفهوم وهو يفسر سبب شك العديد من خبراء التوظيف في أن مكان العمل سيعود إلى طبيعته قبل نهاية هذا العام بكثير.
تقول باين: «لا أريد أن أكون قاتمة.. لكنني أعتقد أن الضوء في نهاية النفق وما زلنا في النفق».
